1. Körpersprache
Was verrät dir die Gestik und Mimik deines Gegenübers an der Tür und wie kannst du selbst deine Außenwirkung aktiv beeinflussen, um Erfolge zu erzielen? Wie kommst du selbst bei wildfremden und oft auch skeptischen Menschen so selbstbewusst und sympathisch rüber, als würdest du gerade einen altbekannten Freund besuchen? Nach der Zeit entwickeln die meisten FundraiserInnen einen eigenen Umgangsstil und eine Selbstverständlichkeit, die anziehend wirkt. Davon kannst du im Privatleben oder auch bei anderen Jobs profitieren.

2. Überzeugen können
Wer Menschen für eine gute Sache überzeugen und Geld sinnvoll bündeln kann, gewinnt doppelt und wird bestimmt keine Probleme bei der Jobsuche haben. Und das Gute ist: Menschen im persönlichen Gespräch für eine gute Sache überzeugen zu können ist lernbar. Du musst nicht der geborene Pathet oder Pultredner sein, um dich zu bewerben. Viel wichtiger sind Freundlichkeit, Lernbereitschaft und Ehrgeiz. Du wirst am Anfang viel von deinen KollegInnen lernen und evtl. auch schnell selbst Inspiration für deine Teammates sein.

3. Menschenkenntnis
Es ist jedes Mal spannend, zu erleben, welche Persönlichkeit sich hinter der Tür verbirgt. Es ist nicht selten, dass Fundraiser von Bürgern mal zum Mittagessen oder Kaffee und Kuchen herein gebeten werden. Manche Menschen, die man trifft, interessieren sich sehr für die Thematik und freuen sich, dass du ihnen eine Möglichkeit gibst, ihre soziale Ader auszuleben und spannende humanitäre Projekte zu fördern. Andere können sich tolleres als deinen spontanen Besuch vorstellen und sind weniger freundlich zu dir. Du wirst mit der Zeit durch die tägliche Übung ein gutes Gefühl für Menschen bekommen und irgendwann geschmeidig und sicher mit allen Reaktionen umzugehen wissen, mit denen dich der Tag so überrascht.

4. Ausdauer
Wer nicht aufgibt, wer immer weiter macht, auch wenn es an manchen Tagen mal nicht von Anfang an so läuft wie an anderen, wird am Ende belohnt. Du wirst merken, wie wichtig es ist, an deine eigene innere Kraftquelle zu glauben, auch dann, wenn du dich mal müde und ausgepowert fühlst. Besonders am Anfang fühlt sich der Job für viele zuerst anstrengend an: Die neue Umgebung, viel reden, viel laufen, viele neue Menschen treffen, sich viel merken, die neuen Aufgaben zuerst einmal verinnerlichen und sortieren. Mit der Zeit wird dir der Job einfacher vorkommen, da du dich daran gewöhnst und deine Ressourcen wie ein Sportler sinnvoll zu verteilen weißt. Spaß und Zusammenhalt unter den Kollegen, der finanzielle Anreiz und positive Ergebnisse werden dich immer wieder pushen.

5. Kommunikationsfähigkeit
Wenn nicht beim Job als Fundraiser, dann nirgends: Professionell Quatschen - klingt nach dir? Gute Voraussetzungen. Klingt noch nicht nach dir? Auch okay. Sowohl natürliche Mittelpunktsmenschen als auch andere lernfähige, ehrliche und intelligente junge Leute sind für den Job geeignet. Generell ist es von Vorteil, wenn du dich unter Menschen wohl fühlst und gerne redest. Wir wurden jedoch schon von einigen „stillen Wässerchen“ überrascht, die in diesem Job ein enormes Kommunikationspotenzial freisetzen konnten, das vielleicht schon immer in ihnen schlummerte. Probier' es einfach selbst für dich aus und erfahre, was in dir steckt. Wenn du deine Semesterferien oder Nach-Abi-Zeit sinnvoll nutzen willst, dich in eine junge, studentische Community einfügen kannst und deine Persönlichkeit stärken möchtest, bist du bei Temmel Fundraising auf jeden Fall an einer guten Adresse. Der Job lehrt dich, immer die passenden Worte zu finden. Und: wer immer Worte hat, ist bekanntlich nicht unterzukriegen.

"Das habe ich mir verdient!" - dieser Satz sollte genau so gemeint sein. Dank leistungsbezogener Honorare bekommt nämlich bei unserem Ferienjob jeder, was er wirklich verdient.
Wenn du den ganzen Tag voller Eifer deiner Arbeit nachgehst und am Tagesende das Gleiche für dich raus kommt, wie für deinen Kollegen, der sich den halben Tag im Café amüsiert hat, dann bringt das natürlich Frust mit sich. Leistungsbezogene Honorare steigern die Motivation, denn es bringt eine Menge Vorteile, wenn man seinen Verdienst selbst bestimmen kann. Durch die Ausrichtung auf gemeinsame Ziele steigt auch der Ansporn in der Gruppe. Werden Gruppenziele erreicht, stärkt dies den Zusammenhalt und den Teamgeist.

Es wird automatisch aussortiert: klingt zwar hart, ist aber fair. Antriebslose Schnarchnasen und diejenigen, die nicht für den Job geeignet sind, werden nicht lange bei uns bleiben wollen und das ist auch gut so. Nicht nur für die Organisationen, sondern das Team als Gesamtes. Jeder Einzelne profitiert davon, wenn wirklich nur diejenigen mitarbeiten, die es ernst meinen und mitmachen, statt auch diejenigen, die sich selbst und andere durch ihre Unlust permanent ausbremsen.

Ausserdem finden diejenigen, die fleißig sind und ein höhere Frustrationstoleranz zeigen, i.d.R. deutlich mehr Förderer für die Organisationen - das bedeutet, je mehr du dich für die Organisation mit vollem persönlichen Einsatz reinhaust, desto mehr finanzielle Mittel hat sie für ihre Aufgaben zur Verfügung. Du bist also für deren Wachstum mit verantwortlich, indem du Menschen die Möglichkeit angeboten hast, zu spenden. Wenn du also viele Menschen aktiv überzeugt hast, an eine NPO zu spenden, ist es auch fair, dass du mehr verdienst als ein Fundraiser, der im Schwimmbad die Zeit rumgebracht hat. Ohne dich und dein direktes Gespräch wäre die Person ja eher unwahrscheinlich morgens aufgestanden und zur Bank gesprintet, um Geld an eine NPO zu überweisen. Du hast der Person also erst den Impuls gegeben, zu helfen. Anders ausgedrückt: die Spendenbereitschaft der Person ist auf deinen  professionellen Dialog zurückzuführen und das ist eine respektable Leistung, die die NPOs und Temmel Fundraising auch gerne anerkennen.

Fazit:
Wenn man bekommt was man verdient, erhält das Wort Verdienst eine ganz neue Bedeutung. Du siehst das genauso und hast Lust, deine Ferien sinnvoll zu verbringen? Dann bewirb dich jetzt für "den" Ferienjob.

Mit Vorurteilen beendet man jedes Gespräch, ohne dass es überhaupt angefangen hat. Ein Vorurteil ist meistens weder begründbar noch widerlegbar. Oder wie Albert Einstein gesagt haben soll: „Vorurteile sind schwerer zu spalten als Atome“. Schubladendenken kennt jeder von uns: „Frauen können nicht einparken“, „Kinder und Betrunkene sagen immer die Wahrheit“, oder „Beamte arbeiten nicht“. Menschen lieben es, zu generalisieren, um weniger denken zu müssen. Auch über unseren Job gibt es leider hartnäckige Vorurteile, die wir euch hier gerne vorstellen wollen. Lerne hier die beliebtesten Einwände kennen und erfahre: was ist dran und was stimmt nicht?

Die beliebtesten Vorurteile:

„Das Geld kommt ja eh nicht bei den Organisationen an.“
Ein beliebter Einwand, um sich das unangenehme Spenden zu ersparen. Häufig kommt er von Menschen, die noch nirgends auf der Welt waren um mit eigenen Augen zu sehen, wie viele Organisationen wirklich großes Bewegen. Sei es in der Entwicklungshilfe oder nach Naturkatastrophen wo in kurzer Zeit lebensnotwendiger Wohnraum geschaffen werden muss. Krankenhäuser und abertausende von Einrichtungen, die überall auf der Welt betrieben werden, um diese Welt zu einem etwas besseren Ort zu machen. Wir empfehlen diesen Zynikern z.B. einfach mal nach Afrika oder Asien zu reisen und sich persönlich zu vergewissern wo das Geld eingesetzt und benötigt wird und wieviele NPOs überall auf der Welt aktiv sind. Das läßt sich am Wirtshaustisch nur schwer feststellen. Und die dafür notwendigen Mittel stammen natürlich aus zahlreichen Fundraisingaktivitäten der NPOs. In Deutschland und Österreich werden Hilfsorganisationen die den Status der Gemeinnützigkeit haben genauestens von den Behörden geprüft, so genau wie vermutlich nirgends sonst auf der Welt. Sie müssen auch jährlich einen Bericht zu ihren Aktivitäten veröffentlichen. Und natürlich werden die Handlungen dieser Organisationen tagtäglich auch in unserem Lebensalltag in Deutschland und Österreich sichtbar. Man sieht wo das Geld eingesetzt wird. Überall wo es Menschen gibt passieren auch mal Fehler. Und natürlich geht auch bei einigen Organisationen dieser Welt mal etwas schief. Besonders häufig machen Medien und Internet ein gutes Geschäft mit dem Zorn und der Unzufriedenheit der Menschen. Negative Schlagzeilen, das Fehlverhalten einzelner Menschen bei Hilfsorganisationen werden über Wochen und Monate ausgeschlachtet.  Die Zuschauerquoten und der Zorn der Menschen wird nach oben gedrückt und gleichzeitig die Spendenbereitschaft der Menschen gesenkt. Über die Arbeit von Millionen ehrenamtlich tätiger Freiwilliger und hauptamtlicher Profis, Menschen die überall auf diesem Planeten jeden Tag Ihre Kraft geben und die Welt tatsächlich verbessern, wird sehr wenig oder gar nicht berichtet. Verkauft sich nicht so gut. Habt dank ihr Medien.

„Ihr seid doch von der Drückerkolonne!“
Als Drückerkolonne werden umgangssprachlich Verkäufer im Außendienst bezeichnet, die manchmal außerhalb der gesetzlichen Regelungen für Haustürgeschäfte zumeist Zeitschriften-Abonnements, Telefonanschlüsse oder vorgeblich gemeinnützige Spenden einwerben und sich dabei unmoralischer oder sogar krimineller Methoden bedienen. Das hat mit unserem Job nichts zu tun. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Bewerber ein hohes Maß an Respekt, Freundlichkeit und Rechtsbewusstsein mitbringen. Wir machen seit Jahren offizielle Mitgliederwerbung für gemeinnützige Organisationen. Ja, die findet direkt und persönlich an der Haustür statt - das ist aber auch die einzige Gemeinsamkeit mit einer so genannten "Drückerkolonne".

Als Fundraiser distanziere ich mich entschieden von diesem Begriff und finde es schade, dass manche Menschen unsere Arbeit nicht anerkennen und respektieren. Dies ist leider auf Unwissenheit und Angst zurückzuführen und nicht auf Tatsachen. Ich finde es ist durchaus respektabel, wenn ein Student bereit ist, sich den ganzen Tag die Hacken abzulaufen, sich geduldig viele Dinge anzuhören, Menschen zu überzeugen, Unhöflichkeiten über sich ergehen zu lassen und keine Angst davor zu haben auf tausende Menschen und ihre Stimmungen zuzugehen. Und ich möchte auch Geld verdienen dürfen damit, ohne ein schlechtes Gewissen suggeriert zu bekommen. Fundraising ist ein sehr anstrengender Job, so wie andere auch. Niemand würde von einem Arzt, einer Krankenschwester oder einem Polizisten verlangen umsonst zu arbeiten. Bitte verlangt es auch von uns als Fundraiser nicht.

„Organisationen, die Geld für Werbung ausgeben sind böse!“
Immer wieder findet man solche oder ähnliche Aussagen im Internet, in den Medien, in Blogs. Warum dürfen alle auf dieser Welt Unsummen für Werbung ausgeben, beispielsweise Politiker um Ihre Wahlen zu gewinnen, Pharmakonzerne oder die Waffenindustrie? Und warum sollten ausgerechnet NPOs besonders sparsam mit Werbung umgehen? Damit sie weniger auf dieser Welt zum Besseren verändern können?

Ein kleines Beispiel zur Veranschaulichung: ein kleiner Verein mit einigen hundert Mitgliedern engagiert sich in der Entwicklungshilfe. Der Verein generiert Spenden ausschließlich über persönliche Gespräche (Freunde, Verwandte, Familie), kleine Benefizveranstaltungen und versucht Spender über seine Website und Facebook anzusprechen. Nach 10 Jahren intensiven Engagements hat der Verein durch seine Arbeit 168000 Euro für seine satzungsgemäßen Aufgaben erwirtschaftet. Nach einem Beschluß des Vorstandes wurden nur 8% der jährlichen Einnahmen für Werbung ausgegeben. Ein anderer Verein der Weltweit in der Entwicklungshilfe aktiv ist, gibt über einen Zeitraum von 5 Jahren 40% seiner jährlichen Einnahmen für Werbung aus. In dem Zeitraum von 10 Jahren hat die NPO durch ihre Werbetätigkeit für die satzungsgemäßen Zwecke 293 000 000 Euro einsetzen können, sie hat allerdings deutlich mehr Geld für Werbung investiert, um diese Summe bereitstellen zu können.

Die Bewertung der Qualität der Arbeit einer NPO rein nach den Ausgaben für Werbung oder Verwaltung zu beurteilen scheint nicht sehr sinnvoll zu sein. Viel mehr sollte beachtet werden, wie viel eine Organisation mit den Spendengeldern tatsächlich bewegt. Und ich denke mit 293 Millionen Euro sind ganz andere Dimensionen der Entwicklungshilfe möglich als mit 168000 €. Und vielleicht haben beide Vereine eine verdammt gute Arbeit geleistet. Wenn man die ganze Welt betrachtet, wird schnell klar, dass der sogenannte "Tropfen auf den heißen Stein" wohl nicht ausreichen wird. Ein paar Eimer Wasser oder im übertragenen Sinn, ganze Pipelines mit Wasser werden benötigt um die Welt der Zukunft lebenswerter gestalten zu können.

„Da kommt man doch nie wieder raus!“
Die regelmäßige Unterstützung bei unseren Partnerorganisationen kann jederzeit und ohne Einhaltung von Fristen mittels Post, Email oder sogar ganz einfach am Telefon beendet werden.

„Der Staat bezahlt doch eh alles...“
Viele denken, dass eine Organisation wie z.B. der Malteser Hilfsdienst vom Staat getragen wird. Das stimmt aber nicht - im Gegenteil, denn: die staatliche Unterstützung und die Einnahmen für Einsätze durch die Krankenkassen reichen bei weitem nicht aus, um alle Kosten der verschiedensten Aufgabenbereiche zu decken.
Die verschiedenen Projekte und Angebote benötigen eine Menge an freiwilligen Helfern, damit ihre zeitgerechte und professionelle Umsetzung garantiert ist bzw. bleibt. Diese Helfer müssen natürlich auch auf Kosten der Organisationen ausgebildet und ausgestattet werden.

„Da kann ja jeder rumgehen und sich verkleiden.“
Das stimmt zum Glück nur auf den ersten Blick. Jeder Fundraiser von uns ist mit einem Ausweis der jeweiligen Organisation ausgestattet. Bei unserem Tablet-Fundraising System wird die Dienstnummer, das Foto und der Name des Dialogers oben auf dem Tablet angezeigt und dem neuen Förderer sofort per Email und SMS übermittelt. Am besten kann man sich als Bürger helfen, indem man mit einigen Fragen die Intelligenz des Gegenübers an der Haustür testet. Ein seriöser Fundraiser wird nicht behaupten, dass er ehrenamtlich im Einsatz ist. Er wird kein Bargeld annehmen, da die Unterstützungen bargeldlos und sicher über den Bankweg erfolgen. Leider ist es immernoch eine Unsitte in Teilen der Bevölkerung lieber Bargeld an dubiose Sammler zu geben, als eine sichere und nachvollziehbare Mitgliedschaft bei einer Hilfsorganisation oder anderen NPOs abzuschließen. Hier haben die Bürger dann sogar die Möglichkeit den Jahresbeitrag bis zu 8 Wochen nach Abbuchung wieder rückbuchen zu lassen. Während das Bargeld vielleicht in der privaten Tasche eines dubiosen Sammlers für einen wenig bekannten Verein ohne Gemeinnützigkeitsstatus landet.

Der Reflex einiger Menschen: "ich geb dem ma schnell 5 Euro, dann bin ich den wieder los" ist vielleicht nicht immer der Vernünftigste.

Schubladendenken ist gewissermaßen ein Überlebensinstinkt. Laut Neuropsychologen der Ruhr-Universität Bochum* sogar unerlässlich, um eine sichere Existenz zu ermöglichen. Wir kategorisieren um Entscheidungen zu treffen. Rot bedeutet Gefahr, Blau Sicherheit – so einfach ist das. Oder eben doch nicht? Mit diesem präventiven Ordnungssystem gehen wir potenziell gefährlichen Risiken aus dem Weg, doch nicht immer sind unsere instinktiven Entscheidungen auf den gesunden Menschenverstand zurückzuführen. Manch Annahme kann sich so schnell zur unliebsamen Barriere verfestigen und am Ende zu einer echten Behinderung statt einer Hilfe heranwachsen.

Als Fundraising-Agentur stehen wir vor diesen geistigen Barrieren in Form von vorschnellen Urteilen oft wortwörtlich vor verschlossenen Türen. Per Definition (nach dem Gabler-Wirtschaftslexikon)** ist Fundraising „die systematische Analyse, Planung, Durchführung & Kontrolle sämtlicher Aktivitäten einer steuerbegünstigten Organisation, welche darauf abzielen, alle benötigten Ressourcen durch eine konsequente Ausrichtung an den Bedürfnissen der Ressourcenbereitsteller zu möglichst geringen Kosten zu beschaffen.“* So weit, so gut. „Auf gut Deutsch g´sagt“ bedeutet das; Fundraising beschafft Gelder, damit Hilfsorganisationen ihre gemeinnützige Ziele umsetzen können. Wir stellen uns also der oft undankbaren Aufgabe Bürger über Missstände & Nöte aufzuklären und bitten transparent um finanzielle Unterstützung. Und wir tun das wirklich gerne, denn wir tun es aus Überzeugung! Auch wenn wir mit der Anfrage um finanzielle Unterstützung mancherorts nicht gerne gesehen sind und dabei so manch unsichtbare Barriere erst überwinden müssen. Fundraising ist aus unserer Sicht ein harter Job und sicherlich auch nicht für jedermann geeignet – doch wer diesem Job eine Chance gibt, merkt oft schnell – er lohnt sich!

Laut dem World-Giving-Index*** sinken die weltweiten Spendenraten leicht. Das bedeutet, dass wir eine globale Kultur des Gebens leider nicht als „gegeben“, also selbstverständlich voraussetzen können, genauso wenig wie die Queen den Weltfrieden. Doch das bedeutet ja nicht, dass wir nun mit ihr abwarten & Tee trinken. Unser Ansatz: „of course, we don´t save the world, but at least we try a little“ widerspiegelt unsere tiefe Überzeugung einer individuellen gemeinschaftlichen Verantwortung, eines Rückgrats das kein passiver Zuschauer bleiben kann.

Mach doch einfach mit und verändere mit uns ein wenig die Welt, in der wir leben dürfen. Bewirb dich jetzt für den Ferienjob als Fundraiser (m/w).

Quellenangabe:

*Mirko Smiljanic in: www.deutschlandfunk.de URL: http://www.deutschlandfunk.de/wie-unser-gehirn-die-welt-sortiert-schubladen-fuer-das.1148.de.html?dram:article_id-364463
(Stand: 04.06.2018)

**Prof. Dr. Michael Urselmann, in: Gabler Wirtschaftslexikon, URL: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/fundraising-36017 (Stand:18.04.2018)

*** Charities Aid Foundation, URL: https://www.cafonline.org/about-us/publications/2017-publications/caf-world-giving-index-2017 (Stand:18.04.2018)
Charities Aid Foundation, URL: https://www.bcause.bg/docs/givingindex/cafworldgivingindex2017_2167a_web_040917.pdf (Stand:18.04.2018)

Der Community-Gedanke
wird bei Temmel groß geschrieben: Bei Jobseminaren an immer neuen, ausgefallenen Orten geben wir Fundraisern regelmäßig die Chance, ihr Wissen und Können zu vertiefen. Wer bereits als Fundraiser gearbeitet hat und mehr Verantwortung übernehmen will, kann mit Hilfe von Seminaren zum Teamcoach aufsteigen. 

Eiskalt erwischt! Winter-Seminar

Im März treffen sich unsere Fundraiser regelmäßig zum beliebten „Lions of Snow“-Seminar in der alpinen Obersteiermark in Österreich. Neben spannenden und intensiven Fortbildungsseminaren kommt auch das Team-Erlebnis nicht zu kurz. Wer fleißig ist, darf sich natürlich auch auf der Skipiste blicken lassen oder Snowboard fahren. Wir garantieren Schnee, leckeres Essen, eine super Gemeinschaft und Weiterbildung.

Sonne pur: Erstes Team-Coach-Seminar 2017

Unsere Fundraiser kamen bei bestem frühsommerlichen Mai-Wetter im wunderschönen Österreich zu der wichtigsten Fortbildungsveranstaltung bei Temmel Fundraising zusammen. 3 Tage voller Sonnenschein, Kreativ-Output, Teamwork, Wissensaustausch, guten Gesprächen und jeder Menge Spaß! Wir sagen Danke!

Zweites Team-Coach-Seminar 2017

Zu unserem letzten Seminar kamen 50 Fundraiser, um mehr über den Dialoger-Beruf zu lernen, zu netzwerken und gemeinsam Ideen zu entwickeln. Mit Übungen, Diskussionen, interaktiven Vorträgen und Gruppenarbeit konnten sich die Studenten neue Skills erarbeiten und das Communitygefühl stärken.

Branchenübergreifend suchen zahlreiche Unternehmen nach motivierten, belastbaren Teamplayern. Grundlage für den Einstieg in viele Berufe sind Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Selbstmotivation, Souveränität und Selbstvertrauen. Das entspricht auch exakt unseren Voraussetzungen für den Job als Fundraiser (m/w) – siehe Menü-Punkt „Das solltest du mitbringen“.

Wie hilft Dir der Ferienjob dabei, dich für zukünftige Jobs zu qualifizieren?

1. Persönliche Weiterentwicklung / Softskills

Wir hören von Studenten immer wieder, wie viel ihnen der Job persönlich gebracht hat. Mehr darüber erfährst du in unserem Blog-Artikel „5 Dinge, die du als Fundraiser lernen wirst“. Wir machen‘s an der Stelle mal kurz: Der Job als Fundraiser (m/w) schult deine Kommunikation enorm. Du hast die Chance, deine Menschenkenntnis zu verbessern, selbstbewusster zu sprechen und lernst, deine eigenen Ziele mit Ehrgeiz und Eigenmotivation zu verfolgen.

2. Praktikumsnachweis

Du willst dich irgendwo bewerben, brauchst dafür aber einen Praktikumsnachweis? Lass dir von uns ganz einfach einen ausstellen. Der Praktikumsnachweis über deinen Ferienjob als Fundraiser macht sich nicht nur im Lebenslauf sehr gut.

Als Schüler, Auszubildender oder Student hast du damit eventuell direkt eines deiner Pflichtpraktika abgeleistet oder ein paar zusätzliche Bewertungspunkte gesammelt, die deine Gesamtnote verbessern.

Da nicht wir, sondern deine Schule bzw. Universität darüber entscheiden, ob der Fundraising-Job als Praktikum angerechnet wird oder nicht, solltest du dich über die Vorgaben bei deiner Schule/Universität informieren. Wir raten dir, die zuständige Stelle über die Vielseitigkeit dieses Jobs aufzuklären, falls diese mit dem Thema „Fundraising für Hilfsorganisationen“ nicht vertraut sein sollte. Ein schlichtes Aufklärungsgespräch kann helfen, die Anerkennung des Praktikums zu gewährleisten.

3. Du brauchst eine Job-Referenz?

Referenzen oder sogenannte Empfehlungsschreiben werden vor allem für Berufseinsteiger zunehmend Standard bei der Job-Bewerbung. Das liegt neben der Globalisierung des Arbeitsmarktes vor allem daran, dass Berufseinsteiger nur wenige Zeugnisse und einen recht kurzen Lebenslauf vorlegen können. Empfehlungsschreiben werden daher immer öfter dem Anschreiben, Foto und Zeugnis der Bewerbungsunterlagen hinzugefügt.

Natürlich kommt es dabei auf die richtigen Fürsprecher an. Personalberater differenzieren zwischen nützlichen, wertvollen und sogar schädlichen Referenzen. Verwandte können als Referenzgeber zum Beispiel nicht berücksichtigt weren. Ein Referenzgeber muss sich aus professioneller Distanz zu dir und deiner Arbeitsweise äußern können.

Wenn du mehrere Werbeeinsätze oder besser ein paar Jahre erfolgreich als Fundraiser (m/w) gearbeitetet hast, kann ein Referenzschreiben von einem deiner Teamcoaches für dich und deinen weiteren beruflichen Werdegang sicher interessant werden.

Wir hoffen, dass dich dieser Blog-Artikel ein wenig schlauer gemacht hat. Wenn Du Fragen hast oder einen Nachweis brauchst, kannst du uns natürlich telefonisch oder per E-Mail kontaktieren.

Was macht ein Teamcoach?
Als Teamcoach erwartet dich eine wichtige Aufgabe: du managst in der Regel ein Fundraiser-Team aus 5 bis 12 Fundraisern. Gleichzeitig bist du genau wie alle anderen im Team von Tür zu Tür unterwegs. Auf dich wartet also eine sehr intensive Zeit, denn neben dem sowieso schon fordernden Job betätigst du dich als Mental-Trainer für andere Fundraiser mit weniger Erfahrung.
Bringst du die richtige Persönlichkeit für diese besondere Position mit, zahlt es sich am Ende aber auch für dich aus: Wer bereit ist, das Extramaß an Verantwortung und Zeit auf sich zu nehmen, kann natürlich noch mehr fürs Studium dazuverdienen. 

Welche Aufgaben erwarten einen Teamcoach?
Dein Ziel ist nicht nur der messbare Erfolg für die Hilfsorganisationen (in Form von Anzahl und Qualität neuer Fördermitglieder deines Teams). Gleichzeitig bist du genau wie alle anderen Fundraiser der Gruppe von Tür zu Tür unterwegs. Du schaffst es also, mit allen auf Augenhöhe zu arbeiten, aber gleichzeitig auch für deine Führungsrolle respektiert und geschätzt zu werden. Du bist Kumpel, Mutter Theresa und Manager (m/w) gleichzeitig und kümmerst dich darum, dass im Team alles harmonisch und rund abläuft. Unheimlich spannend - aber eben auch gar nicht so einfach! Ein großes Team ist wie eine Großfamilie und da wird selbst der Einkauf oder der Abwasch schon zu einer logistischen Meisterleistung ;-).

Wie qualifizierst du dich als Leader für ein Team?
Du brauchst einige Erfahrung als Fundraiser. Door2Door Fundraising wird häufig unterschätzt. Es benötigt einen starken Willen und viel Empathie, um sich auf die vielen verschiedenen Menschen in der kurzen Zeit einstellen zu können. Als zukünftiger Teamcoach solltest du permament ein hohes Maß an moralischer Integrität zeigen, d.h. nicht nur die Quantität sondern auch die Qualität deiner Leistung ist für dich von hoher Bedeutung. Du zeigst Herz und bewahrst immer die Nerven und den Überblick, wenn es darauf ankommt. Und vor allem: du besitzt die Fähigkeit, auch im Interesse anderer zu denken und zu handeln.

Was unterscheidet einen Teamcoach von einem "normalen" Fundraiser?
Der Teamspirit hängt zu einem großen Teil von dir ab: Du wirkst als Mediator und übst großen Einfluss auf die gesamte Gruppe und jeden Einzelnen aus. Du spürst in Situationen hinein und gibst die richtigen Impulse für eine nachhaltige, erfolgsorientierte und freundschaftlich-kooperative Denkweise des gesamten Teams. Dir ist klar, dass nur ein harmonisches Team die richtige Mentalität entwickeln kann, um als "Löwen-Rudel" an einem Strang zu ziehen und gemeinsam stärker und erfolgreicher zu werden. Neben einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Erfolgsstreben macht auch soziale Verantwortung einen herausragenden Leader aus. Oder wie Simon Sinek, einer der bekanntesten US-Unternehmensberater, es ausdrückt: "Good leaders make you feel safe."

Und was bringt dir das für die Zukunft?
Du lernst auf menschlicher und analytischer Ebene extrem viel dazu und bereitest dich auf die Karriere nach der Uni vor. Bei späteren Bewerbungsgesprächen wird diese Tätigkeit sehr geschätzt werden, weil sie impliziert, dass du wirtschaftliche und soziale Verantwortung übernehmen kannst. Aber vor allem kannst du selbstbewusst und stolz auf dich selbst und deine Zeit als Teamcoach zurückblicken.

Warum unsere Fundraiser (m/w) an vielen Orten ein zu Hause haben

Der Duft von frisch gebrühtem Kaffee strömt durch die angelehnte Küchentür, während sieben der acht Fundraiser (m/w), die seit vier Wochen zusammen ihren Sommer-Werbeeinsatz verbringen, sich noch schlaftrunken die kurze Nacht aus den Augen reiben. Von den leer gegessenen Pizzakartons und Getränkeflaschen des gestrigen Abends keine Spur mehr. Alle freuen sich, dass das Aufräumen anscheinend der Teamcoach übernommen hat, und die Meute auch noch mit Kaffegeruch aus den Betten lockt. Gestern hatte das Team die guten Wochenergebnisse gefeiert. Und jetzt startet es in die fünfte Werbewoche.

Zwischen den Teammates sind positive Bindungen entstanden. Beim Zusammenleben und Arbeiten konnten Spannungen wie "warum hat wieder niemand die Spülmaschine ausgeräumt", "wer hat mein Handtuch im Bad zum Duschen benutzt" oder "wieso hab' ich heute schon das fünfte Mal in Folge Pech auf schlecht gelaunte, unfreundliche Bürger zu treffen, während andere ein freundlich gesinntes Fördermitglied nach dem anderen aufschreiben" nicht verhindern, dass sich echte Freundschaften bilden.

Wir Fundraiser profitieren davon, dass wir während unserer Werbeeinsätze immer wieder neue Kontakte mit Gleichaltrigen knüpfen. Die harte Arbeit schweißt zusammen! Und da wir von Temmel Fundraising in vielen attraktiven Städten Deutschlands und Österreichs tätig sind, gehen dementsprechend auch die Freundschaften über die eigenen Landesgrenzen hinaus. Es ist nicht ungewöhnlich, dass man sich gegenseitig besucht, obwohl der gemeinsame Werbeeinsatz schon eine ganze Weile zurückliegt und man schon einige Male mit ganz anderen Funraisern (m/w) zusammen gearbeitet hat. In Wien und vielen anderen Städten wartet daher beispielsweise nicht nur ein Schlafplatz, sondern eine ganze Horde an Gleichgesinnten (m/w), mit denen man im Team schon das ein oder andere Abenteuer erlebt hat.

Temmel Fundraising ist eine familiäre Firma. In den Werbeteams entstehen Freundschaften fürs Leben  und wir Fundraiser (m/w) brechen sogar vom hart ersparten Geld zu gemeinsamen Backpacker-Reisen auf.

So lernte ich 2016 zum Beispiel, als ich Team Coach im Düsseldorfer Team war, Vanessa kennen, mit der ich mich zuerst nicht so gut verstand. Im Team gab es die ein oder andere Reiberei, wir waren uns nicht auf Anhieb sympathisch... Monate später sahen wir uns auf einer der Seminar-Reisen wieder und lernten uns ganz neu kennen. Auf einmal merkten wir, dass wir uns in Wahrheit einfach viel zu ähnlich sind, kamen super klar, lachten viel und fühlten uns so verbunden, dass wir sogar noch 2 Wochen spontan gemeinsam durch Sri Lanka gereist sind.

Dort haben wir zusammen die verrücktesten Dinge erlebt... spontan (unter Panik ;) ) mit FlipFlops auf Pferden durch den buckeligsten Nationalpark reiten? Kein Problem! Wir haben sogar gemeinsam einen der höchsten und den wohl heiligsten Berggipfel der Insel erklommen... unter stundenlangen Schmerzen, Gesang und hysterischen Lachanfällen, die uns von unseren zitternden Beinen und der Dunkelheit ablenken sollten. Zusammen meisterten wir über 5.200 unebene und echt anstrengend hohe Treppenstufen! Das erleichterte Glücksgefühl, das wir teilten, als wir pünktlich zum Sonnenaufgang oben auf dem Gipfel des "Adam's Peak" ankamen, werde ich niemals vergessen. Bei unserem ersten Zusammenstoß bei Temmel Fundraising hätte wohl keiner von uns gedacht, dass wir sowas mal gemeinsam erleben werden.

Wir sind auch heute noch in Kontakt und werden für immer auf eine unfassbar erlebnisreiche und lustige gemeinsame Zeit in Sri Lanka (und später auch Kolumbien) zurückblicken.

Ich kann es nur empfehlen, mal sein Glück bei Temmel Fundraising zu versuchen, wenn man einen Ferienjob mit Erfahrungen fürs Leben und Freunde aus den verschiedensten Städten sucht. Es ist ein herausfordernder Job, der sich jedoch vielfach auszahlt.

Bewirb dich jetzt für den Ferienjob.

Hey, David! Erzähle uns kurz, wer du bist.
Ich bin David Spiegl, 27 Jahre alt, komme aus Österreich, ursprünglich aus der Steiermark. Mittlerweile leb' ich trotz meiner Liebe für meine Heimat in Süddeutschland: hier in Aalen ist der Büro-Firmensitz von TF. Seitdem ich hergezogen bin, darf ich den Bewerbungsprozess neuer Fundraising-Talente begleiten.

Wie lang bist du schon bei Temmel Fundraising?
Seit 2013: ich war einer der zahlreichen Bewerber für den Sommerjob. Dafür hatte ich 5 Wochen eingeplant... es kam dann aber doch etwas anders als geplant: ich war als Fundraiser von Anfang an sehr erfolgreich und der Job gefiel mir immer besser. Ich hatte Erfolg und Spaß, fand das Teamleben lustig, lernte ständig dazu, mochte die tägliche Herausforderung und erlebte jeden Tag was Neues. Ich wollte meine Freizeit sinnvoll nutzen, reisen und Geld sparen. Mit dem Job als Fundraiser konnte ich das insgesamt gut miteinander verbinden. Und aus 5 Wochen wurden dann irgendwann 3 Jahre als Fundraiser bei Temmel Fundraising...

Der Job führt Dich von Haustür zu Haustür. Was erlebt man da so?
Manches werde ich vermutlich nie vergessen und noch meinen Enkeln erzählen...
Einmal waren wir zu zweit in einem Wohnkomplex in Wien unterwegs. Draußen knallte die Sonne und drinnen in dem Mehrfamilienhaus, das vor lauter Stockwerke kein Ende zu nehmen schien, sammelten sich die seltsamsten Geruchs-Kombinationen, die ich jetzt mal lieber nicht beschreibe. Mein Kollege Alex stand an einer Wohnungstür und ich an der gegenüberliegenden. Auf einmal hörte ich ihn laut und verunsichert schreien: „Daaavid!“ Reflexartig drehte ich mich zu ihm und schaute ihn mit aufgerissenen Augen an, während sich die Tür, vor der er stand, immer weiter auftat:
Uns fixierten die stechenden Augen einer mächtigen Boa-Schlange - die war sooo fett -, während aus ihrem Mund die dunkle Zunge bedrohlich nach vorn zuckte - genau die Kopfhöhe von Alex anvisierend. Der Typ, der die Riesenschlange zum Haustier hatte, legte das mega dicke, bestimmt 1,5 Meter lange Tier wie selbstverständlich um Alex Hals. Dann ließ er ihn einfach so stehen.
Alex war voll perplex und konnte vor lauter Schiss gar nix mehr sagen, während ich nicht mehr konnte und mir bei seinem hilflosen Anblick vor Lachen fast in die Hose machte. 

Vom Fundraiser ins Büro: seit 2016 bist du jetzt Recruiter bei Temmel Fundraising. Was sind deine Aufgaben?
Meine Hauptaufgabe sind Informations- und Bewerbungsgespräche mit den Job-Interessenten. Durch meine Erfahrung als Fundraiser und Team Coach fällt es mir leicht, die Bewerber bis ins Detail über den Fundraising-Job aufzuklären. Das geht unter anderem ganz einfach und bequem via Skype. Ich teile gelebte Erfahrung aus dem Alltag und keine realitätsferne Theorie. Bei meinen zwei Kollegen, Franzi und Max, ist das genauso.
Ich trete also viel in Dialog und lerne ständig junge Menschen kennen. Ein bis zwei mal im Jahr reise ich mit einem kleinen Team aufs Campusgelände ausgewählter Städte, um Studenten und Studentinnen direkt an der Uni über diesen außergewöhnlichen Job zu informieren. 

Was sollte ein Bewerber im Skype-Interview beachten?
Ich erwarte, dass sich ein Job-Interessent gut auf unser Gespräch vorbereitet. Schnelles, stabiles Internet und ein funktionierender PC oder Laptop sind schonmal die Grundvoraussetzungen. Der Bewerber sollte außerdem ein gesundes Maß an Disziplin und Ernsthaftigkeit an den Tag legen. Also: aufmerksam sein, gut zuhören, sich 100%ig auf das Gespräch konzentrieren. Beim Bewerbungsgespräch selbst sollte der Bewerber am Besten so auftreten, als säße er persönlich vor mir, das heißt alleine und gut vorbereitet an einem Tisch und nicht mit der Handykamera im Freibad.

Wie sieht dein perfekter Bewerber aus?
Den gibt es nicht! Ich hatte schon unzählige Bewerbungsgespräche und keiner war wie der andere. Ein paar Rahmenbedingungen gibt es aber schon. Der Job ist ein Ferien-/Semesterferienjob für Schüler und Studenten, daher sollte der Bewerber zwischen 18 und 27 Jahre alt sein. Trotz seines Fleißes an der Uni sollte er dort nicht zu eingespannt sein, damit er auch einige Wochen Zeit hat, um in den Einsatz zu gehen. Pünktlichkeit bei Abgabe der Unterlagen oder der Anreise sollten selbstverständlich sein und eine erfolgreiche Eingliederung und Zusammenarbeit im Team ebenso.

Wie kann ich mir das Bewerbungsgspräch ungefähr vorstellen?
Ich versuch beim Bewerbungsgespräch - in den gut 1,5 Stunden - einen sehr, sehr guten Einblick von dem Job zu vermitteln. Mit Hilfe des Infomaterials, das wir dann gemeinsam durchsehen, erkläre ich, wer wir sind, wie der Job als Fundraiser ganz genau funktioniert, warum die Arbeit immer mehr an Bedeutung gewinnt, wie das Provisionsmodell aufgebaut ist und so weiter... Am Ende des Gespräches ist dann auch schon klar, ob es für beide Seiten passt. Beide Parteien müssen ein gutes Bauchgefühl haben.

Was fasziniert dich an deiner Arbeit?
Als Teamcoach hat mir am meisten Spaß gemacht, das Teamleben so zu organisieren, dass Spaß, Leistung und Motivation stimmen. Dazu muss man sich mit den verschiedenen Persönlichkeiten auseinander setzen, damit man auf jeden Einzelnen eingehen und Strategien entwickeln kann, bei denen alle an einem Strang ziehen. Dadurch haben wir es jedes Jahr geschafft, erfolgreich als Team zusammen zu arbeiten.
Zu erleben, wie sich die Fundraiser entwickeln, ist unbezahlbar. Man erlebt ab dem ersten Tag, wie sie sich Tag für Tag, Woche für Woche zunehmend verbessern, selbstbewusster, sicherer und oft auch lebensfroher werden. Mich freut es auch, wenn sie Gefallen an dem Beruf finden und unbedingt nächstes Jahr wieder kommen wollen.
Auch immer ein interessantes Erlebnis: der Weg aus der Ferne als Recruiter zum persönlichen Treffen. Erst telefonieren die Studenten und ich, dann arbeiten sie als Fundraiser, sind in den Teams vielleicht erfolgreich und auf einem unserer Events/Seminare lernen wir uns plötzlich persönlich kennen. 

Warum sollte man sich deiner Meinung nach bei Temmel Fundraising bewerben?
Meiner Meinung nach – und ich habe meinen Einsatz von 5 Wochen auf 3 Jahre nicht umsonst verlängert – weil es ein unglaubliches Erlebnis ist. Es ist mega abwechslungsreich, weil du in den verschiedensten Städten unterwegs bist, du triffst die unterschiedlichsten Personen und gewinnst neue Freunde dazu: ich müsste mir in fast keiner Stadt in Österreich oder in Deutschland ein Hotel suchen, weil ich ganz bestimmt jemanden finden würde, wo ich ein bis zwei Nächte übernachten könnte.
Man lernt zusätzlich unglaublich viel von den Leuten im Team und da bekommt man dann auch die witzigsten Geschichten mit. Der Job ist deshalb so beliebt bei Studenten, weil man sich auf persönlicher Ebene derart weiterentwickelt. Als Fundraisier lernt man einfach fürs Leben wie in keinem anderen Beruf. Das kann man in einem Studium, selbst wenn man 10 Jahre studiert, glaub ich gar nicht lernen, was man dort in der Praxis lernen kann.

Auf was könntest du in deinem Leben auf keinen Fall verzichten?
Hin und wieder selbst werben zu gehen. Das mache ich jetzt noch so, dass ich 1-2 Tage oder manchmal auch eine Woche in die Teams gehe, weil es mir einfach einen Riesenspaß macht. Die 3 Jahre als Fundraiser waren sehr cool und ich vermisse die Zeit auch oft.
Außerdem natürlich auf meine zukünftige Frau, meine Familie und auf gutes Essen.

Du bist unangefochtener Rekordhalter, stimmts?
Stimmt, in einer Woche konnte ich 155 neue Fördermitglieder für die NPO‘s begeistern. Der Rekord ist jetzt schon 3 Jahre lang ungebrochen und auf diese Leistung bin ich sehr stolz, weils einfach eine sehr anstrengende und verrückte Woche war. Ich hoffe natürlich, der bleibt noch ein paar Jahre so bestehen. Der alte Rekord war bei 152 oder 153 Mitgliedern.

Respekt David. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und wir wünschen dir auch weiterhin viel Spaß und Erfolg. Wer weiß, ob sich demnächst jemand bewirbt, der deinen Rekord knacken wird...